¿Cuánto gana un enfermero en Alemania?
Los salarios del personal de enfermería en territorio alemán se encuentran entre los mejores del mundo, ya que el salario mínimo que puedes recibir como especialista en enfermería asciende a aproximadamente a los € 3,300 euros brutos al mes.
Este rango de ingresos es por un puesto de tiempo completo en cualquier centro de salud Alemán. Los empleadores deberán pagarte al menos esta cantidad, siempre y cuando seas un enfermero con título homologado, pues constituye una obligación legal.
Adicionalmente, es necesario aclarar que el ingreso mensual no representa el salario máximo que podrías recibir como enfermeros en Alemania. En muchos centros sanitarios, puedes percibir un salario muy superior al mínimo, sobre todo si ya tienen experiencia profesional y trabajas ocasionalmente los fines de semana o en modalidad de turnos nocturnos.
Los complementos al salario en Alemania
El tiempo extra en Alemania
Como en cualquier otro trabajo, en el área laboral de enfermería existen complementos al salario, mayormente por trabajos en tiempo extra o jornadas especiales. Si tú tienes la intención de aumentar considerablemente tu ingreso, esta es la mejor opción, pues toda remuneración por trabajo extra está exenta de impuestos, con lo cual puedes rentabilizar aún más tu salario.
Se debe de puntualizar que el trabajo extra tiene diferencias entre el tiempo, los días e incluso el nivel de remuneración que se recibe por cada uno, a continuación revisaremos los tres principales tipos de tiempo extra.
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Suplemento por jornadas nocturnas
Existen ocasiones en los que las instituciones de salud te pueden solicitar trabajar en el turno nocturno, el cual, de acuerdo a las leyes, es un horario entre las 20:00 horas a las 06:00 horas del siguiente día (estos horarios pueden variar un poco de acuerdo al contrato).
Si decides trabajar en horario nocturno, te harás acreedor a remuneraciones adicionales que como mínimo equivaldrán al 20 % de tu salario. En algunos casos este porcentaje incluso puede ser de 25 %.
Suplemento por fines de semana
Los días de trabajo en Alemania comúnmente son de lunes a viernes; sin embargo, existen contratos que pueden tener el sábado como día laborable con su debida remuneración. Los domingos son un caso especial, si la empresa te solicita trabajar en este día, tu salario incrementará entre el rango del 25 % al 50 % adicional de lo que ganarías por hora en jornadas comunes.
Suplemento por fiestas locales o nacionales
Como es bien sabido, la enfermería es un área laboral que pocas veces descansa, pues a cada momento existen emergencias médicas para los ciudadanos. Esta situación tiene sus beneficios, ya que decides trabajar en días feriados, puedes tener pagos hasta un 125 % adicional en comparación con salario que normalmente recibirías por trabajar las mismas horas.
Guía para entender el pago de salarios en Alemania
La transparencia es algo muy importante en la cultura alemana, por lo cual es importante que conozcas cómo se compone el salario, cómo interpretar las deducciones y en general cómo deberás de leer tu nómina en tu próximo trabajo en Alemania.
La diferencia entre salario Bruto y Neto
El salario bruto es la cantidad total de dinero que tendrás en tu nómina o contrato, pero este es el monto antes de que se te apliquen impuestos y otras deducciones, como contribuciones a la seguridad social y seguros de salud en Alemania. Por otro lado, el salario neto es la cantidad de dinero llegará a tu cuenta bancaria después de que se te han deducido los impuestos y otras contribuciones.
En términos reales, se puede decir que el salario neto que recibirás tendrá deducciones variables cercanas al 30 % de tu ingreso bruto. Debes de conocer que esto es solo un estimado, en sí, algunos de tus ingresos pueden ser libres de gravamen, por ejemplo cuando se trata de jornadas extra u otras condiciones sociales que pueden incrementar.
Los impuestos en Alemania para los enfermeros
En Alemania existen varios tipos de impuestos; sin embargo, tú como enfermero solo tendrás ocuparte del impuesto sobre la renta. Este es el impuesto más importante en Alemania y se aplica a todas las personas que generan ingresos. El impuesto sobre la renta se calcula sobre del salario bruto y en promedio es de 14 % al 30 % de este último.
Este impuesto aumenta a medida que tu ingreso anual crece, es decir, mientras más ganes, mayor será tu gravamen, pero más allá de ver una deducción de tu ingreso, tienes que analizar que estos ingresos para el estado son usados de la mejor forma, ya que la infraestructura y servicios públicos de Alemania son impresionantes. Por ejemplo, el servicio de educación pública es uno de los mejores a nivel global y este es gratuito hasta el grado universitario.
Las deducciones de seguros y pensiones para enfermeros en Alemania
El sistema de Seguridad Social en Alemania es uno de los más completos a nivel global, pues este incluye los servicios de salud, pensiones, seguro de desempleo, de accidentes y de invalidez. Todo enfermero que decida laborar en Alemania estará automáticamente afiliado a estos regímenes de seguro.
Estos seguros sociales tienen un objetivo claro, brindar una vida digna y un bienestar médico a todos los residentes de Alemania, incluso si estos se quedan sin trabajo o se jubilan, tendrán derecho a recibir dinero de forma automática por los servicios prestados durante su etapa laboral.
En las siguientes secciones se detallará un poco más sobre cada tipo de seguro a los que están apegados los enfermeros, los beneficios que estos tienen y las condiciones de los mismos.
1. Seguro para el retiro o pensiones públicas en Alemania
Como en muchos otros países, en Alemania existe un sistema de pensiones público. Este sistema proveerá de un ingreso mensual a todos los enfermeros que hayan alcanzado la edad de jubilación de 67 años y hayan trabajado como mínimo 5 años, o en su defecto que hayan cumplido con las aportaciones económicas equivalentes.
Por último, se debe de dar a conocer la aportación que harán los enfermeros que quieran pensionarse. Los enfermeros de tiempo completo en Alemania tienen que destinar el 9,3 % de sus ingresos mensuales brutos al fondo de pensiones público alemán. Este monto es solo la mitad, pues la otra mitad la tiene que desembolsar la institución médica en la cual labora.
2. Seguro de cuidados médicos
El seguro médico es otro de los gastos que se tiene contemplado dentro de las deducciones referentes al sistema de seguridad social. Este seguro puede ser público o mediante instituciones privadas, aunque para el nivel de ingreso de los enfermeros, este obligatoriamente será público en un inicio laboral.
Los seguros de salud pública tendrán cubiertas la mayoría de las necesidades sanitarias o médicas de los enfermeros. El sistema de salud alemán hace un trabajo impecable y sus habitantes son muestra de ello, ya que de acuerdo con los datos del Banco Mundial, Alemania destaca por tener una de las expectativas de vida más alta a nivel global.
3. Seguro de desempleo
Este beneficio es un derecho constitucional para recibir apoyo del estado. Regularmente, este seguro incluye alimentación, vestido, gastos del hogar, vivienda, calefacción y los cuidados de salud. También existe la posibilidad tener fondos para fomentar las relaciones interpersonales y al menos una mínima participación en la vida social, cultural y política.
Para tener este beneficio, los enfermeros deben comprobar que trabajaban al menos 18 horas a la semana y durante al menos 12 meses de los 2 últimos años. Este beneficio se recibirá desde el primer día que sean despedidos o 12 semanas después de la renuncia. La contribución de nómina para este seguro es del 2,5 % y se reparte por igual entre el enfermero y el empleador.
4. Seguro por invalidez
El seguro de Invalidez brindará un porcentaje de los ingresos mensuales de los enfermeros durante todo el periodo que no sean capaces de desarrollar o cumplir en su totalidad sus funciones por cualquier tema relacionado con una limitación física o de salud prolongada.
El costo de una póliza de seguro de invalidez en Alemania puede depender de diversos de factores para los enfermeros suscritos a este beneficio. Algunos de los factores que influyen en la variación del costo del seguro son la duración y monto del beneficio, la edad, la ocupación y el género de la persona asegurada. Sin embargo, los enfermeros deben esperar pagar entre el 1 % y el 3 % de su salario anual.
¿Cuánto se puede ahorrar de forma mensual en Alemania vs LATAM?
El salario en Alemania es superior en varios aspectos al salario en LATAM; sin embargo, se debe de considerar algunas deducciones obligatorias. Por ejemplo, los enfermeros están automáticamente afiliados al sistema de Seguridad Social, el cual incluye los servicios de salud, pensiones, seguro de desempleo, de accidentes y de enfermedad por invalidez.
Las cuotas de Seguridad Social dependerán del ingreso, por ejemplo, un enfermero de 35 años de edad, con ingresos de 3,300 euros mensuales y habitante de Baden-Württemberg, tendrá las siguientes deducciones de su salario mensual:
• Servicios de salud: 261 euros
• Seguro de pensiones: 313 euros
• Seguro de desempleo: 43 euros
• Seguro de enfermedad por invalidez: 63 euros
Pero eso constituye solo la mitad de las aportaciones, pues la otra mitad la pagará el empleador. En el ejemplo anterior, la aportación no sería únicamente de 313 euros al fondo de pensiones, sino un total de 626 euros. El empleador pagará también la totalidad del seguro de accidentes.
Si adicionamos otros impuestos solicitados, se pueden tener deducciones cercanas a los 1,000 euros al mes. Aunque se debe de mencionar que el pago de estos se refleja de forma muy clara en la infraestructura y beneficios sociales que tendrán todos los residentes de Alemania.
Por último, se debe de considerar el costo de vida que se tiene en Alemania, pues este puede variar mucho entre las diversas localidades. En Alemania, es muy probable que los enfermeros ganen un poco más en ciudades grandes que en un pueblo pequeño. Pero asimismo los costos de vida y, sobre todo, de vivienda serán mucho mayores. Por lo tanto, aunque se gane más en una gran ciudad alemana, las oportunidades de ahorro serán en general menores.
Si usamos en promedio un costo de vida de 1,200 euros al mes y 1,150 euros de impuestos y otras deducciones mensuales, los enfermeros que trabajen en Alemania pueden ahorrar hasta 950 euros al mes, que se convierten en 11,400 euros al año. Como se puede ver, los ahorros anuales pueden ser superiores al ingreso anual que tendrían en un enfermero en LATAM, el cual en promedio es de 6,000 euros anuales.
Fuente: Gehaltsrechner für den Öffentlichen Dienst.