¿Cómo es la vida laboral como enfermera en Alemania?

1. Alemania necesita enfermeros

Situación actual de Alemania y los enfermeros

El ministerio de salud Alemán refiere que tiene una escasez de alrededor de 50.000 cuidadores en todo el sector asistencial. Para 2030, se espera que este número ascienda a los 300, 000.  

El exministro de salud Alemán, Jens Spahn, identificó esta escasez como su mayor reto. Se ha continuado con la labor de buscar vínculos con otros países con gran cantidad de personal médico, para brindar oportunidades laborales al personal médico certificado.

La búsqueda de enfermeros en Alemania

En 2019, Jens Spahn visitó México para dar seguimiento a su serie de reformas para solucionar la escasez de enfermeras en Alemania. Su objetivo era claro, establecer un programa de reclutamiento y migración de enfermeras calificadas para ofrecer oportunidades laborales. 

Spahn veía en LATAM una gran oportunidad, puesto que los enfermeros de esta región, en palabras el exministro de salud, tienen metodologías y conocimiento de alto estándar, muy similares a los que tienen en Alemania. 

Las reformas al sector de la salud Alemán incluyen beneficios para los enfermeros de LATAM, ya que se agilizó el proceso de trámite de visas y se habilitaron programas de becas de idioma. Adicionalmente, se otorgaron reconocimientos oficiales a empresas como medicruiter, para que estas funcionen como gestores para los enfermeros que ya buscan una oportunidad laboral en Alemania.

Convocatorias de reclutamiento de enfermeros para Alemania

Aunque existen convocatorias locales para los enfermeros a nivel estatal o nacional para encontrar trabajo en Alemania, estas muchas veces pueden ser confusas o cubren parte de los requisitos para encontrar trabajo en Europa. También tienen una ventana de tiempo algo reducido e incluso puede que se vean interrumpidas por situaciones ajenas a los enfermeros. 

Existen otro tipo de convocatorias para enfermeros que son continuas, pero estas pertenecen al sector privado, es decir, son empresas que ayudan a los enfermeros a cumplir con todos los requisitos para migrar a Alemania. Muchas veces esta es la mejor opción, aunque los enfermeros deben de validar que la agencia que seleccionen cumplan con: 

• Certificaciones que avalen su operación legal.
• Apoyos para el proceso de obtención de visa de trabajo.
• Cursos de idioma o de preparación para el trabajo en Alemania.
• Apoyo con la homologación de título o credenciales comparables.
• Gestión del proceso de reubicación hacia Alemania. 

Empresas como medicruiter tienen convocatorias continuas para ayudar a los enfermeros a encontrar oportunidades laborales en Alemania. Debajo se encuentra la página para aplicar al programa- 

2. Salarios de enfermeros en Alemania

¿Cuánto gana un enfermero en Alemania?

Los salarios del personal de enfermería se encuentran entre los mejores del mundo, ya que el salario mínimo de un especialista en enfermería asciende a aproximadamente a los 3,300 euros brutos al mes. 

Tabla de salarial para enfermeros en Alemania

En la siguiente tabla se puede apreciar el comparativo entre los salarios para los enfermeros de acuerdo a su situación. La tabla está basada en el convenio colectivo para el servicio público, lo cual se puede interpretar como un acuerdo legal entre las empresas y el sindicato del sector en cuestión. 

El TVÖD es un convenio colectivo para el servicio público. Los números aquí descritos son una media de los salarios por nivel, pero estos pueden variar un poco de acuerdo a factores como la experiencia.

¿Cuánto se puede ahorrar de forma mensual en Alemania vs LATAM?

El salario en Alemania es superior en varios aspectos al salario en LATAM; sin embargo, se debe de considerar algunas deducciones obligatorias. Por ejemplo, los enfermeros están automáticamente afiliados al sistema de Seguridad Social, el cual incluye los servicios de salud, pensiones, seguro de desempleo, de accidentes y de enfermedad por invalidez. 

Las cuotas de Seguridad Social dependerán del ingreso, por ejemplo, un enfermero de 35 años de edad, con ingresos de 3,000 euros mensuales y habitante de Baden-Württemberg, tendrá las siguientes deducciones de su salario mensual: 

• Servicios de salud: 239 euros
• Seguro de pensiones: 279 euros
• Seguro de desempleo: 36 euros
• Seguro de enfermedad por invalidez: 56 euros

Pero eso constituye solo la mitad de las aportaciones, pues la otra mitad la pagará el empleador. En el ejemplo anterior, la aportación no sería únicamente de 279 euros al fondo de pensiones, sino un total de 558 euros. El empleador pagará también la totalidad del seguro de accidentes. Si adicionamos otros impuestos solicitados, se pueden tener deducciones cercanas a los 1,000 euros al mes.

Si se usa en promedio un costo de vida de 1,200 euros al mes y 1,000 euros de impuestos y otras deducciones mensuales, los enfermeros que trabajen en Alemania pueden ahorrar hasta 700 euros al mes, que se convierten en 8,400 euros al año. Como se puede ver, los ahorros anuales pueden ser superiores al ingreso anual que tendrían en un enfermero en LATAM, el cual en promedio es de 6,000 euros anuales. 

medicruiter es una organización que puede apoyar a los enfermeros a encontrar las oportunidades laborales mejor pagadas y en la ubicación más ideal para aquellos profesionales del cuidado a la salud que busquen migrar a Alemania. En el siguiente link  se puede aplicar al programa. 

¿Cómo son los complementos al salario para enfermeros que trabajen en Alemania?

El tiempo extra en Alemania

Como en cualquier otro trabajo, en el área laboral de enfermería existen complementos al salario, mayormente son por trabajos en tiempo extra o jornadas especiales. Si los enfermeros tienen la intención de aumentar considerablemente su ingreso, esta es la mejor opción, pues toda remuneración por trabajo extra está exenta de impuestos, con lo cual se puede rentabilizar aún más el salario para enfermeros en Alemania.  

Se debe de puntualizar que el trabajo extra tiene diferencias entre el tiempo, los días e incluso el nivel de remuneración que se recibe por cada uno, a continuación revisaremos los tres principales tipos de tiempo extra.

Suplemento por jornadas nocturnas

Existen ocasiones en los que las instituciones de salud les soliciten a los enfermeros trabajar en la noche, la cual de acuerdo a las leyes debe de ser en un horario entre las 20:00 horas a las 06:00 horas del siguiente día (estos horarios pueden variar un poco de acuerdo al contrato). 

Si el enfermero decide trabajar en horario nocturno, este deberá de recibir remuneraciones adicionales que como mínimo equivaldrán al 20 % de su salario. En algunos casos este porcentaje incluso puede llegar al 25 %.

Suplemento por fines de semana

Los días de trabajo en Alemania comúnmente son de lunes a viernes; sin embargo, existen contratos que pueden tener el sábado como día laborable con su debida remuneración. Los domingos son un caso especial, si la empresa solicita al enfermero trabajar en este día, debe de incrementar su salario entre el rango del 25 % al 50 % adicional de lo que ganaría por hora en jornadas comunes.

Suplemento por fiestas locales o nacionales

La enfermería es un área laboral que pocas veces descansa, pues a cada momento existen emergencias médicas para los ciudadanos. Sin embargo, esta situación en Alemania, tiene sus beneficios, ya que a los enfermeros que trabajen en fiestas nacionales o locales se les puede pagar hasta un 125 % adicional en comparación con salario que normalmente recibiría por trabajar las mismas horas en días. 

Primas vacacionales en Alemania

Los enfermeros tienen derecho como mínimo a 29 días de vacaciones remuneradas por año. Este derecho laboral se obtiene a los seis meses de haber comenzado a trabajar en cualquier empresa. Si existe el caso en el enfermero decida dejar su trabajo en menos de seis meses, a este le corresponderán la parte proporcional de las vacaciones en un esquema de dos días por mes.

El aguinaldo Alemán: Weihnachtsgeld

El concepto del Weihnachtsgeld también es llamado el pago de la decimotercera mensualidad. Como su nombre lo indica, este es un bono que reciben los enfermeros apegados al convenio de trabajo o que lo tengan estipulado en su contrato de trabajo. Este pago es apenas un poco inferior a su pago mensual antes de impuestos, y lo mejor, este tipo de bonificaciones no tiene gravamen, por lo cual se paga integro. 

Ayuda financiera para los hijos de enfermeros

Los enfermeros que cuenten con familia o que estén por iniciar una en tierras alemanas, pueden acceder a un apoyo de 250 euros por cada hijo que tengan registrado en el sistema gubernamental mediante un trámite en la oficina familiar local o Familienkasse. Se debe de aclarar que los enfermeros que apliquen para este programa deben de contar con un permiso de residencia válido y demostrar que están establecidos legalmente en Alemania. 

Empresas como medicruiter también ayudan a los enfermeros que ya tengan familia, pues tienen programas de reubicación familiar.

3. Sistema de seguros laborales en Alemania

¿Qué seguros tiene un enfermero en Alemania?

El sistema de Seguridad Social en Alemania es uno de los más completos a nivel global, pues este incluye los servicios de salud, pensiones, seguro de desempleo, de accidentes y de invalidez. Todo enfermero que decida laborar en Alemania estará automáticamente afiliado a estos seguros.

Estos seguros sociales tienen un objetivo claro, brindar una vida digna y un bienestar médico a todos los residentes de Alemania, incluso si estos se quedan sin trabajo o se jubilan, tendrán derecho a recibir dinero de forma automática por los servicios prestados durante su etapa laboral.

En las siguientes secciones se detallará un poco más sobre cada tipo de seguro a los que están apegados los enfermeros, los beneficios que estos tienen y las condiciones de los mismos. 

Seguro para el retiro o pensiones públicas en Alemania

Como en muchos otros países, en Alemania existe un sistema de pensiones público. Este sistema proveerá de un ingreso mensual a todos los enfermeros que hayan alcanzado la edad de jubilación de 67 años y hayan trabajado como mínimo 5 años, o en su defecto que hayan cumplido con las aportaciones económicas equivalentes.

En cuanto al monto de las pensiones, este depende de factores como el tiempo trabajado, el ingreso anual a lo largo de toda la vida laboral de los enfermeros y las contribuciones personales al sistema de pensiones. Todos estos factores se convertirán en algo llamado “Pension Points” o puntos de pensión, los cuales definirán cuanto podrá recibir un enfermero de forma mensual durante toda su vejez. El monto de pensión también tiende a crecer basado en la inflación que sufra Alemania.

El sistema de pensiones alemán es conocido por ser uno de los más completos y flexibles en el mundo, pues este cuenta como meses trabajados y cotizados en el sistema de pensiones, los periodos de paternidad, años invertidos en estudios adicionales y también los permisos de invalidez.

Por último, se debe de dar a conocer la aportación que harán los enfermeros que quieran pensionarse. Los enfermeros de tiempo completo en Alemania tienen que destinar el 18,6 % de sus ingresos mensuales brutos al fondo de pensiones público alemán. Aunque este monto parece mucho, solo la mitad se resta del sueldo del enfermero, pues la otra mitad la tiene que desembolsar el empleador.

Plan de pensiones opcionales

Existen planes de pensión privados que sirven para complementar las pensiones estatales, e incluso estos son incentivados y subvencionados por el estado alemán, pues incluyen ventajas fiscales y algunos subsidios anuales en diversos escenarios. Los enfermeros que decidan iniciar con un plan privado de pensiones, deben de prever que estos inician con aportaciones mínimas del 4 % de su ingreso anual bruto. 

​​Las deducciones fiscales son otra ventaja en el caso de la pensión privada, ya que los enfermeros pueden deducir totalmente el monto anual que destinaron a su sistema de pensiones privadas. Por otro lado, existen subsidios anuales, por ejemplo 175 euros anuales de subsidio básico y  300 euros anuales por hijos nacidos a partir de 2008.

Seguro de cuidados médicos

El seguro médico es otro de los gastos que se tiene contemplado dentro de las deducciones referentes al sistema de seguridad social. Este seguro puede ser público o mediante instituciones privadas, aunque para el nivel de ingreso de los enfermeros, este obligatoriamente será público en un inicio laboral.

Los seguros de salud pública tendrán cubiertas la mayoría de las necesidades sanitarias o médicas de los enfermeros. El sistema de salud alemán hace un trabajo impecable y sus habitantes son muestra de ello, ya que de acuerdo con los datos del Banco Mundial, Alemania destaca por tener una de las expectativas de vida más alta a nivel global.

También se debe de destacar la tecnología con la cual cuentan los hospitales alemanes, puesto que este país es un referente en cuanto a innovaciones médicas en equipos y procedimientos. Solo en los últimos años, el gobierno alemán construyó seis nuevos centros de investigación sanitaria con el objetivo es mejorar el diagnóstico y la prevención. También se prevé la creación de centros especializados en salud infantil y juvenil, además de otros de salud mental.

Seguro de desempleo

Para Alemania es muy importante mantener el bienestar de sus ciudadanos y que estos gocen de una vida digna, por ello crearon el seguro de desempleo. Este seguro busca brindar el ingreso mínimo necesario para todas aquellas personas que estén desempleadas y en busca de un nuevo lugar de trabajo. 

Este beneficio es un derecho constitucional para recibir apoyo del estado. Regularmente, este seguro incluye alimentación, vestido, gastos del hogar, vivienda, calefacción y los cuidados de salud. También existe la posibilidad tener fondos para fomentar las relaciones interpersonales y al menos una mínima participación en la vida social, cultural y política.

Para tener este beneficio, los enfermeros deben comprobar que trabajaban al menos 18 horas a la semana y durante al menos 12 meses de los 2 últimos años. Este beneficio se recibirá desde el primer día que sean despedidos o 12 semanas después de la renuncia. La contribución de nómina para este seguro es del 2,5 % y se reparte por igual entre el enfermero y el empleador.

Seguro por invalidez

El sistema de seguridad social de Alemania contempla una protección a la estabilidad financiera para todos aquellos enfermeros que puedan tener algún tipo invalidez durante su permanencia en el país. 

El seguro de Invalidez brindará un porcentaje de los ingresos mensuales de los enfermeros durante todo el periodo que no sean capaces de desarrollar o cumplir en su totalidad sus funciones por cualquier tema relacionado con una limitación física o de salud prolongada.

El costo de una póliza de seguro de invalidez en Alemania puede depender de diversos de factores para los enfermeros suscritos a este beneficio. Algunos de los factores que influyen en la variación del costo del seguro son la duración y monto del beneficio, la edad, la ocupación y el género de la persona asegurada. Sin embargo, los enfermeros deben esperar pagar entre el 1 % y el 3 % de su salario anual.

4. El balance laboral y personal en Alemania

¿Cómo son las jornadas de trabajo de un enfermero en Alemania?

Alemania es líder en la tabla de los países de la OCDE que menos horas laborables tienen anualmente, con un promedio de 1,349 horas en 2021. Este indicador es un reflejo de la preocupación por parte de las instituciones por el respeto al tiempo personal que deben de tener los residentes de Alemania.

¿Cuántas horas trabaja un enfermero en Alemania?

El horario de trabajo de los enfermeros y profesionales de la salud se encuentra regulado por ley alemana. Actualmente, no se puede trabajar más de 40 horas a la semana, por lo que normalmente los enfermeros trabajarán un promedio de 8 horas al día, durante 5 días a la semana. Además, los enfermeros tendrán derecho a 2 días de descanso por cada 5 días laborados.

Descansos dentro y fuera del horario laboral para enfermeros

En Alemania existe un descanso establecido de 11 horas ininterrumpidas entre un turno y el siguiente, de esta forma se garantiza que los enfermeros recuperen energías y atender sus labores cotidianas. 

Asimismo, durante los turnos de 8 horas, se tiene un descanso de 30 minutos, o si son turnos mayores a 9 horas, deberá de ser de 45 minutos después de las primeras 6 horas de trabajo. Se tiene que aclarar que los descansos no forman parte de las 8 horas laborables por día. 

Los domingos generalmente no son laborables, sin embargo, para los enfermeros y algunas otras profesiones del servicio público, se les puede solicitar trabajar en este día. Si los enfermeros llegan a trabajar el domingo, se les debe de ofrecer compensaciones como días libres o remuneraciones económicas acordes al tiempo trabajado.

Jornadas extra para los enfermeros

Existen ocasiones en las que las instituciones de salud soliciten a los enfermeros trabajar algunas horas o días adicionales, pues las labores en enfermería regularmente representan un trabajo de 24 horas, con llamados y emergencias por la noche y los fines de semana tanto en los hospitales como en otras instituciones de salud. 

Las regulaciones de tiempo extra en Alemania pueden variar dependiendo del empleador y el contrato laboral que firmen los enfermeros. Afortunadamente, existen protecciones legales que limitan trabajar demasiadas horas extras y también defienden que las compensaciones sean equivalentes y justas con respecto a todo el trabajo realizado durante las jornadas extraordinarias. 

Para dar un ejemplo de las compensaciones por jornadas extra, se puede analizar la siguiente situación; si un enfermero labora 8 horas extra al mes, este podrá obtener un día de descanso adicional y una compensación económica equivalente a un día de salario bruto adicional. 

¿Cómo son las vacaciones en Alemania y sus días feriados?

De nueva cuenta, Alemania lidera en otro ranking, pues está entre los 5 países con más vacaciones pagadas por año. De acuerdo a varios estatutos, las empresas alemanas deben de otorgar por lo menos 29 días de vacaciones pagadas a sus colaboradores, además que estos son hábiles, por lo que se considera que el monto total de vacaciones haciende a un mes.

Días de vacaciones en Alemania ¿Cómo funcionan?

Dentro de la Ley Federal de Vacaciones de Alemania, los enfermeros que trabajen por lo menos 5 días a la semana tienen el derecho fundamental a disfrutar de vacaciones y días festivos pagados. La cantidad de vacaciones inician en 29 días por el año trabajado, pero existen ocasiones en que las instituciones de salud ofrecen algunos días adicionales y estará por contrato. 

Para poder disfrutar de los días de vacaciones, los enfermeros deben de tener por lo menos 6 meses continuos de trabajo con la institución de salud y realizar la solicitud con antelación para que estas sean aprobadas por el empleador.

Otro punto destacable del esquema de vacaciones en Alemania es que los días pueden ser transferibles para el siguiente año, bajo circunstancias específicas. Por ejemplo, si un enfermero no pudo disfrutar todos los días vacaciones en el respectivo año por alguna causa de fuerza mayor, dígase por una enfermedad prolongada o por un rechazo a su solicitud, este enfermero podrá solicitar los días pendientes de vacaciones dentro del primer trimestre después de su aniversario laboral.

Se puede conocer más a detalle este tema en el sitio Springer Pflege 

Días feriados en Alemania

Además de las vacaciones que los enfermeros tienen por derecho, existen días feriados que se celebran por todos los residentes de Alemania. Estos días feriados están divididos en dos grandes categorías, las fiestas nacionales y las fiestas regionales, dando algunos días extras a los enfermeros que encuentren trabajo en regiones específicas. 

Días feriados en Alemania

A continuación se detalla una lista de las fiestas nacionales que se tienen en Alemania y el día estimado que se da de descanso. 

Celebraciones Locales

A continuación se detalla una lista de las fiestas locales que se tienen en Alemania y la región dónde se celebran. 

5. Vacantes para enfermeros en Alemania

¿Qué empleos para enfermeros tienen en Alemania?

Los enfermeros que hayan decido trabajar en Alemania pueden elegir la vacante que más les guste dentro de un amplio catálogo de oportunidades en diversas instalaciones del cuidado a la salud. Ya sea que los enfermeros estén interesados en el cuidado de adultos mayores, tengan conocimientos en prácticas de rehabilitación o cuenten con alguna especialización como la atención de cuidados intensivos o instrumentación quirúrgica, tendrán una oferta laboral en la ciudad más les guste.

Especialidades para enfermeros en Alemania

Los hospitales tal vez son los lugares del trabajo más comunes para enfermeros, pero se debe de aclarar que estos, a veces, cuentan con algunas áreas que requieren conocimientos un poco más especializados. A continuación se enlistarán algunas de las especialidades con mayor demanda en por las instituciones de salud en Alemania. 

Enfermería General

Los enfermeros generales estarán encargados de supervisar operaciones diarias, implementar planes de atención médica, verificar el estado de salud de pacientes, documentar las lesiones y enfermedades, dirigir hacia consultas, asignar camas durante el turno o aprobar órdenes de laboratorio entre muchas otras actividades. 

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Enfermeros Intensivistas

La unidad de cuidados intensivos debe de tener enfermeros enfocados en conocer a los pacientes, sus patologías, tratamientos, el manejo de los distintos equipos médicos y la relación de estos con los pacientes en la UCI. La finalidad de estas vacantes está en atender a las personas hasta que se note una evolución positiva en sus padecimientos. 

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Enfermeros Urgenciólogos

Todo aquel enfermero que busque una vacante en el área de urgencias debe de ejecutar actividades como la valoración de los ingresos a urgencias, realizar tratamientos de forma ambulatoria, realizar extracción de sangre o administración de medicamentos, entre otras actividades según se establezcan las normas del hospital. Además, se contemplan tareas administrativas como solicitar pruebas para diagnósticos, identificar a los pacientes mediante pulseras de urgencias, abrir expediente en médicos, y resolver dudas de allegados a los pacientes.

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Enfermeros Quirúrgicos

Una de las especialidades más importantes del ámbito médico es la enfermería quirúrgica, ya que estos son la mano derecha de médicos o anestesistas. Las principales actividades de las cuales se deberán de encargar son la preparación a los pacientes para las cirugías, monitorear los indicadores de equipos como pulsaciones, niveles de oxígeno, presión arterial y proveer equipos o suministros a los médicos.

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Enfermeros Pediatras

Las labores de los enfermeros pediátricos puede ser muy variadas, ya que se encargaran del cuidado niños desde 1 día de nacidos hasta jóvenes de 16 años. Los enfermeros pediátricos no solo tratarán el estado físico de los infantes, sino también reducir la ansiedad y explicar claramente todo lo relacionado con su enfermedad o tratamiento.

Ver perfil completo de enfermería pediátrica

Tipos de trabajo para enfermeros en Alemania

Fuera de las especializaciones en enfermería, también se deben de considerar los tipos de trabajo o de cuidados que los enfermeros brindarán, pues estos varían de acuerdo a las necesidades de los pacientes o al contrato que se tenga con la institución de salud.

Cuidado Hospitalario

El cuidado hospitalario es el tipo más común de trabajo, pues este consiste en la atención y apoyo de los pacientes en general. En este cuidado hospitalario, los enfermeros también apoyarán a los médicos con el diagnóstico y el tratamiento de los convalecientes. Además, se deben de realizar las observaciones y registrar los hallazgos de salud al médico encargado. 

Cuidados de Larga Duración

El segundo tipo más popular de cuidado en enfermería es de larga duración, ya que este normalmente mantiene una atención 24/7. Los enfermeros en esta modalidad tienden a permanecer o residir en las locaciones donde se encuentren los pacientes, por ejemplo en centros geriátricos, área de pediatría u hospitales mentales. 

Las funciones son similares a las del hospital en general, pues, los enfermeros tendrán que ofrecer cuidados médicos básicos, administrar tratamientos o medicamentos y dar terapias de rehabilitación si se necesitan. También existe una responsabilidad de atención psicológica y acompañamiento emocional, pues en la mayoría de los casos es parte de dar una vida digna a los pacientes. 

Ver perfil completo de enfermería geriátrica

Cuidados Ambulatorios

En los servicios de enfermería ambulatoria, se tiene responsabilidad principalmente para el cuidado y apoyo de los pacientes en su domicilio. En la mayoría de los casos, se atiende a los pacientes por la mañana y por la noche con cuidados médicos básicos y procesos de higiene, sin embargo, también se puede solicitar su apoyo para continuar con todo tipo de terapia o rehabilitación según sea la afección de cada paciente. 

Existe la posibilidad que el enfermero destine parte de su tiempo laboral en las tareas del hogar que requieran los pacientes en su domicilio para que estos puedan continuar con su vida cotidiana y esta sea lo más digna posible. 

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6. ¿Qué necesito para trabajar en Alemania como enfermero?

Los enfermeros de Latino-América que busquen trabajar en Alemania tienen que cumplir con una serie de requisitos para que su estadía sea legal y esté apegada a las regulaciones del país. Aunque el proceso de migración para trabajar puede ser similar al de otros países, la enfermería está catalogada como actividad laboral regulada, por lo que tiene pequeñas variaciones que, al final, también beneficiarán a los enfermeros, pues algunos de los requisitos tienen valor curricular para estos. 

Visa de Trabajo Alemana para enfermeros

La Visa de Trabajo alemana permite a los no residentes de Europa permanecer en el territorio alemán para ejercer actividades remuneradas de forma legal. Este documento es emitido exclusivamente por la embajada alemana en cualquiera de sus sedes oficiales a lo largo del mundo.

Para obtener una visa de trabajo se debe de presentar la debida solicitud en la embajada. Además, se debe de mencionar que este trámite tiene un costo asociado que varía dentro de las diversas regiones de LATAM.   

A continuación se da a conocer la documentación básica para presentar la solicitud de Visa de Trabajo de Alemania: 

• Fotografías biométricas recientes tamaño pasaporte
• Pasaporte original vigente
• Formularios de solicitud debidamente llenados y firmados
• Formularios de información adicional de contacto y representación debidamente llenados y firmados
• Copias simples de la página de datos de su pasaporte vigente
• Copias simples del comprobante de seguro médico de viaje
• Contrato de trabajo firmado original u oferta laboral de la empresa
• Copias simples del contrato de trabajo firmado o de la oferta laboral 
• Comprobantes de cualificación profesional que acrediten su carrera profesional
• Copias simples de todos los comprobantes de cualificación profesional que acrediten su carrera profesional con apostilla o legalización y de la traducción al alemán de un perito traductor
• Copias simples de la evaluación de su formación profesional

Se recomienda ampliamente verificar la cantidad, vigencia y estatus de cada documento con la respectiva embajada de la residencia del solicitante para garantizar que se siga el proceso bajo las regulaciones.

Apoyo para obtener la Visa de trabajo de Alemania

Existen empresas como medicruiter que apoyan a los enfermeros con la consultoría completa para poder realizar el proceso de la obtención de Visa de Trabjo de forma correcta y garantizar la obtención de la misma. Debajo está el link para aplicar al programa de migración a Alemania que está dirigido a enfermeros titulados.  

Homologación de título para trabajar en Alemania

La homologación del título es un proceso en el cual se comprueba si la cualificación de los enfermeros extranjeros es comparable con los conocimientos alemanes y si existen diferencias notables.

Esta validación se hace mediante un organismo competente en Alemania que examinará la documentación, la cual debe de presentarse en su totalidad. El proceso tiene una duración promedio entre los 3 a 4 meses y tiene un costo de hasta 600 euros, pero se pueden derivar gastos adicionales para el proceso de homologación, por ejemplo, para traducciones, certificaciones, e incluso para cubrir las medidas compensatorias o cualificaciones de adaptación. 

Como se mencionó previamente, la enfermería es una profesión regulada, por lo que la homologación y validación tiene que ser satisfactoria. En caso de que existan diferencias entre los grados de conocimiento, los organismos competentes establecerán un plan de conocimiento compensatorio que revalide las diferencias fundamentales. Si los enfermeros terminan con éxito los planes compensatorios, se declarará la equivalencia del grado educativo.

Cursos de idioma Alemán para enfermeros

Aunque en Alemania se tiene un amplio conocimiento de idiomas extranjeros, para los enfermeros es requerido tener un dominio del idioma local, pues se busca que puedan desempeñar su trabajo de forma óptima y que puedan formar parte de su respectiva comunidad. 

Para trabajar en Alemania como enfermero se debe de acreditar como mínimo un nivel B2 de Alemán. Este requisito está suscrito a la profesión, pues como ya se mencionó, la enfermería es una actividad regulada por parte del gobierno.

Una de las recomendaciones que hacen las empresas o instituciones que buscan talento de LATAM es encontrar cursos de idioma que tengan un grado de especialización en la terminología que usarán en el trabajo, pues existen grandes variaciones entre los términos en alemán con respecto a los usados en el español. Además, al conocer el vocabulario enfocado, en este caso, a la enfermería, el proceso de integración a las actividades de las instituciones de salud, será mucho más sencillo. 

Organizaciones como medicruiter tienen cursos gratuitos de idioma alemán enfocados al área de médica para todos los enfermeros calificados que apliquen al programa. Debajo se encuentra un link para aplicar al programa. 

Grandes oportunidades para los enfermeros latinos en Alemania

Toda la información previamente descrita, es solo un resumen de la gran cantidad de ventajas y beneficios que pueden tener los enfermeros que decidan comenzar a trabajar en Alemania, puesto que este es uno de los destinos con los mejores salarios y mayor bienestar para los profesionales dedicados al cuidado de la salud. 

A manera de cierre, se hace la recomendación de aplicar al programa medicruiter, el cual brinda un proceso integral que cubre todos requisitos necesarios para que los enfermeros encuentren un trabajo garantizado en Alemania y comiencen a gozar de una mejor vida.